实习审核员，三种转机构的方式！

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实习审核员，三种转机构的方式！

思忖再三，还是想把这篇文章写出来，虽会得罪很多相关方。但是几乎每天都有新手小白，在后台私信我转机构的问题，好端端为什么要转机构啊？尤其是实习审核员！我也是新手小白过来的！怜之、不忍之、望明辨之！

【新手小白给我留言整理】[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]

之前，我曾发文说过，在审核员职业发展道路上，考试可能是最简单的环节。通过了审核员考试，接下来就要进入“第二关修炼”——审核员实习！

新手小白与认证机构签完合同后，需要在CCAA综合服务平台上注册实习审核员资格。这里有一个潜在的“坑”，提醒大家规避：最好是签完合同，再在平台上注册实习审核员资格。因为一旦在平台注册后，就很难从机构转出来（或者说阻力比较大）。所以先签好合同，认证机构的承诺白纸黑字都体现在合同上之后，再走注册流程也不迟。就怕认证机构跟你聊的时候，说的天花乱坠，一旦你系统上在他家注册了，他们可能就翻脸不认人，太多前车之鉴了。（大部分机构都还好，就怕一些没有诚信的认证机构）因为在认证机构面前，审核员，尤其是实习审核员是绝对的弱势群体，一纸合同也算是对自己的一点保障。

【注册实习审核员入口】[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]

所以现在不少机构为了规避风险，不与实习审核员签《劳动合同》了，因为签了《劳动合同》就意味着你是其正式员工了，你就受到《中华人民共和国劳动法》的保护，所以机构都会说先签《劳务合同》（意味着：你不是正式员工）。他们会承诺：等你转正了再签正式的《劳动合同》。其实也能理解：毕竟实习审核员几乎不产生价值，民营机构没有责任和义务，为实习审核员买单。目前，这也是行业的一个普遍现象，是无奈，但也乏有应对措施。建议：与认证机构面谈的时候，最好有保留证据的手段（比如：录音、视频、微信聊天等），也算是为自己合理利益争取一些机会。防小人，不防君子。比如：在劳务合同中，明确表示，审核员转正后签订正式劳动合同。因为有考生跟我反映，机构在面试的时候保证：转正后全职且有底薪，等真正审核员转正了，却说公司经营困难，全职变兼职，且兼职当全职用，没有底薪，想转机构却要交巨额培养费。当然是希望，所有的新手小白都能找到自己称心如意的机构，所有的认证机构都能留住有心仪的审核员。然而，总有天不遂人愿，甚至有些认证机构，专门利用这种“注册制”的不平等关系，要求实习审核员承担巨额转机构费用。【注意我的措辞，是“有些”，不是全部，真的太难了，想说点真话，都要小心翼翼】

如果说实习期间，发现这家机构不符合自己的预期，虽然比较难办，但其实也可以途径，具体来说，可以分三步走【注意：以下方法，仅适用于实习审核员，正式审核员不适用】
（一）先礼后兵，先谈

可以和认证机构的负责人沟通，表达自己意愿和诉求，如果机构还是没有改变，就可以提出“和平分手”，离开这家机构。通常情况下，机构听说你要走，肯定是不愿意的，因为认证机构都会要求签订《培养协议》，那么如何谈呢？

如果你在这家机构实习几次，且该认证机构确实承担了你相关的费用（比如：差旅费），你要走的话，有一说一，该还人家还是要还的。甚至还可以多还一点，毕竟认证机构招聘有成本、审核策划有人工成本。只要不离谱，其实都是可以谈的，好聚好散，其实圈子都不大，低头不见抬头见。（举例：你实习2次，认证机构为你承担了1500的差旅费，现在你要走，认证机构想要1500块的差旅费用和1000块的实习费用，其实也是情理之中）
或者你也认可认证机构的《培养协议》，比如一次实习机会500块，给了就给了，毕竟转机构后，之前的实习经历还能用的上。个人认为：一份合理的《培养协议》和转会条件，是彼此都能接受和认可的。
但是，就怕“天价”的培养协议，一个体系培养费5万，否则就不让走，而且与机构沟通后仍然不肯让步，依旧需要交5万才能走。这个时候，我们就需要研究研究，法理上的所谓“培养协议”了。

首先，认证机构有没有建立《培养费用制度》？即便有相关制度，是否合理（如：一个体系5万）？是否在内部进行公示？是否向应聘者告知？是否有面向员工培养费用的“专款专用”？是否有培养费用的发票或转账证据？……如果啥都没有，凭啥一张口就是5万的培养费？即便是签了《培养协议》，打官司一打一个准！

（二）实习审核员可以转机构

如果和认证机构协商无果，举例：小明一次都没有实习过，机构也不排任务，小明想转机构，但是认证机构却让他交3000块的转会费，小明不愿意。其实，小明可以选择时机，直接转机构。

目前我了解到的方法是：等6个月的空窗期，在这个空窗期不要接受机构的实习任务，满6个月就可以在系统上直接转机构了。【注意：我了解到的案例，实习审核员等6个月的空窗期肯定可以，但关于实习审核员，是否一定要等6个月的空窗期？能不能不等6个月空窗期？我本人也不太确定，有知道的朋友可以留言】，要说明的两点：

（1）对于实习审核员而言，如果你决心不在这个机构了，那么即便是认证机构主动联系你安排任务，由于你的原因（无论是什么原因），拒绝了该实习项目，满6个月实习空窗期，你也是可以直接走的。所以，如果你决心要走了，就不要再接实习项目了。在CCAA综合服务平台，选择转会的理由：

（2）实习审核员，是不受“一年仅能一次转会”的限制的，所以不要有心理负担！

即便是实习过了一两次，如果与原机构友好协商不成的话，实习审核员等待6个月的空窗期，也是可以直接转出来的。因为从很多朋友给我反馈的案例来说，如果审核员未转正，那么协会一般会支持实习审核员。

此外，有些朋友可能会担心法律风险，毕竟与机构签订了《培养协议》，因为确实有认证机构威胁实习审核员：“即便你在CCAA综合服务平台转会了，也会去法院起诉你”。所以这个话题，又来到了我刚才提及到的“培养协议”法理问题了：认证机构有没有建立《培养费用制度》？即便有相关制度，是否合理（如：一个体系5万）？是否在内部进行公示？是否向应聘者告知？是否有面向员工培养费用的“专款专用”？是否有培养费用的发票或转账证据？……如果啥都没有，凭啥一张口就是5万的培养费？据我了解，在认证审核行业，机构起诉个人的，鲜有胜判。所以，还是要提醒大家，面试的时候，该保留的证据一定要充分（手机录音、现场录音、视频、微信聊天等），世间还是有说理的地方！

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（三）主动注销实习审核员资格

最后的办法也是没有办法的办法，我个人非常不推荐。但是如果你一分钟都不想在原机构待，或者时间非常紧迫的情况下，可以采用“主动注销实习审核员资格”的办法。我还是坚持：使用这个办法的前提是，你的审核员成绩在有效期内（科目1《认通基》有效期5年、科目2《专业课》和科目3《管认基》有效期是3年）。而且，使用这个方法，可能意味着实习之路要从头再来，所以大家慎用！具体操作，在CCAA综合服务平台，选择注销后，等待协会审核，审核通过后，再从原机构转出（此时，不需要原机构同意）。

写在最后：
基于此，我还是希望大家清楚，找机构是比考试更重要的事情，与其后面这么折腾，还不如在前面选机构的时候花点功夫，多对比。千万不要相信任何人的推荐，不要相信任何机构的直播、宣讲会之类，不要相信网红推荐、不要相信培训机构推荐（尤其是培训注册一条龙服务）。我以前说过，有专门的“机构托”，推荐一个人头到机构，就可以拿XX元的推荐费。承蒙大家信任，粉丝体量比较大，而且说话办事比较靠谱，所以几乎每个月都有人在后台私信我，让我帮忙招聘新手小白，招聘一个人头3000元不等，我都拒绝了。因为我知道所有我收的广告费，都是以后压在大家身上的培养费，羊毛虽从机构来，但却是新手小白买单。如何找机构？我以前跟大家说过：找一张白纸，横向/纵向画一个表格，在招聘网站（如：51job、Boss直聘、智联招聘…）上找10家认证机构，把他们开出的条件和对你的约束，全都列在表格中。包括：底薪、人日费、服务年限、培养费……，横向纵向进行对比，择优而定。