一定不要做你不喜欢且不擅长的工作

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一定不要做你不喜欢且不擅长的工作

喜欢是动力，擅长是能力。但如果你选择的工作既不是自己喜欢的又不是自己擅长的，那意味着你当前的工作状态要么是“躺平”，要么是痛苦与崩溃的边缘徘徊。

按照对一份工作的【喜欢】和【擅长】两个维度，可以组合成工作状态四象限（如下图）。

一定不要做你不喜欢且不擅长的工作

工作状态四象限

一份工作：喜欢但不擅长

初进这份工作你满怀兴奋和希冀，想着我终于可以做感兴趣的事了。一开始学习的过程中你很有动力，很有激情，获得初期阶段的进步成长。

但如果这件事你并不擅长，基础学习期过去之后，你工作逐渐变得深入，遇到更复杂的问题，之前能做的事，慢慢做不了了；你很想做成功达成你的目标，但却做不出成果…

这份“喜欢”再难长期维持，反而最初的兴趣也没了。

一份工作：擅长但不喜欢

当你做一件擅长的工作，做是能够做下去，每天也能够按部就班地将事情完成，做一份活拿一份的薪资。但时间长了，你总觉得哪里不够，工作仿佛温水煮青蛙，没有激情与热爱赋予自己的意义感。你逐渐发现了，原来这不是自己想要的，常常无比向往哪些工作充满干劲的人。

一份工作：不喜欢也不擅长

那将陷入更大的痛苦…

不喜欢会让你对这份工作毫无激情，不知道每天所做是为了什么；不擅长让你得不到正反馈，再一次又一次失败中不断怀疑自己，得不到肯定。时间长了就开始自我否定：我做不了啊，我太痛苦了，好想裸辞换工作！一度濒临崩溃….

虽然可以和朋友吐槽聊以慰藉，下班小做休闲缓解情绪，周末抽空放松转移注意力等。但一到周日晚上又条件性陷入新一轮的痛苦之中：我该怎么面对下一周，好焦虑，怀疑自己的能力不行。于是离职了，但没想清楚自己要什么就又进入下一份工作，频繁跳槽，人到30还是执行岗，找不到自己优势的方向。

你一定要找到自己热爱且擅长的事，成为那10%的人。当你顺应自己的优势做事，可以得到外界更多的正反馈，加深自己的热爱，从而持续努力，获得更多结果，职业自然走得长远。

一定不要做你不喜欢且不擅长的工作



一项调研数据：90%的人都在从事自己不擅长的工作，而只有10%的人从事的是自己擅长的工作。

01/ 喜欢可以发展的热爱

按照热爱的价值类型，可以分为两种：

1. 生产型热爱 ✔️

2. 消耗性热爱 ✖️

这份热爱，一定要是生产型热爱。只有生产型的才可以创造出价值，作为自己发展的方向。例如：很多人喜欢看电影，可以一连看一下午不停；但看完之后换自己坐在电脑前写影评输出，就很痛苦一点都不想写。

看电影是消费型热爱，自己看时开心就行，而写影评是生产型热爱，要输出为大家产生价值，这才是可以作为工作的的方向。

不妨通过回想，找到自己生活中充满热爱的点滴。02/ 人生最好的投资，是找到自己的优势

用好优势是一个人真正不可替代的竞争力，但了解自己优势的并不多，知道怎么发挥自己优势的人更是少之又少。

比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和 「漏洞」，并且提出自己的质疑。

这就是一种优势力，它的名字叫「分析」。

比如：你能敏镜感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。

但其实，这也是一种天生的优势力，它的名字叫「共情」。

03/ 通过优势改变自己

我有个朋友小夏（化名），她8年前结婚生孩子后就成了全职妈妈。在这些年里，为了能边照顾孩子边工作，她做过很多兼职：

• 2017年时做过社交电商，在朋友圈卖货；

• 2018年时她怀了二胎，正好社交电商也做不下去了，就改去学理财知识，并成为了理财课程的社群运营；• 2019年开始，国家对理财类南品开始严控，她参加的课程也因为生源缩减而被解散，她被迫失去了兼职的工作。每次失业，夏天都非常焦虑，不知道下一份工作在哪里，自己还能做什么。因为她觉得自己内向不会社交，而且耳根子软。卖理财课的时候，她的学员一说经济比较困难，她就再也不好意思向对方卖课。可实际上，耳根子软是因为共情力很强，内向是因为不善于陌生人社交却可以深度交往，这其实是她的优势。当她意识到自己的优势力后，她的焦虑消失了，她终于知道自己是谁、能做什么，再做她擅长并觉得非常有意义的事情。她运用自己的共情力和交往力去深度联结不同的人，在课程社群里带领大家学习，通过学习分享，赢得更多人的信任，用优势帮助更多曾经像她一样的人。兼顾了好自己的事业和家庭。

结束语：一定不要做自己不喜欢又不擅长的工作。

作为管理者一定要重视这三种关系的建立，打造你的职场竞争力